Adviseur Mens en Organisatie

Dit bieden wij

• Salaris tot maximaal € 5.413,38 (FWG 55, cao VVT).
• Een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week met uitzicht op verlenging.
• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen doen.
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Je hebt ruime HR-ervaring en adviseert managers zelfstandig over personele en organisatorische vragen.
• Je hebt kennis van verandermanagement en onderbouwt je advies met feiten, beleid en wat er in de praktijk speelt.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen. Je luistert, vraagt door en geeft tegengas als dat nodig is.
• Je neemt initiatief en kiest bewust tussen een vaste werkwijze en maatwerk. Daarbij houd je voor ogen wat medewerkers nodig hebben om goede zorg te bieden.

Dit ga je doen

Je bent adviseur voor de managers en directeur van cluster Wonen. Omdat je regelmatig aansluit op de acht woonlocaties, weet je wat er speelt rond medewerkers, teams, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Waar nodig schuif je aan bij casuïstiek of overleg op locatie. Zo krijg je een goed beeld van de praktijk en kun je advies geven dat past bij wat er echt nodig is.

Managers kunnen met je sparren, ook als een vraagstuk niet eenvoudig is. Je vraagt door, weegt belangen af en helpt om tot werkbare oplossingen te komen. Dat kan gaan over een personele kwestie, de ontwikkeling van een team of wat een verandering vraagt van medewerkers en leidinggevenden.

Binnen Wonen verandert veel. De zorgvraag wordt zwaarder en de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’ vraagt iets van medewerkers, teams en leidinggevenden. Ook huisvesting en de inrichting van zorg hebben invloed op het dagelijkse werk. Jij helpt om die veranderingen praktisch te vertalen: wat betekent dit op de locatie, in het team en voor de mensen die het werk doen?

Je neemt deel aan het managementoverleg van cluster Wonen. Je bereidt M&O-onderwerpen voor, brengt stukken en signalen in en denkt actief mee over wat managers, teams en medewerkers nodig hebben. Daarnaast werk je aan onderwerpen uit het M&O-jaarplan en sluit je aan bij projecten binnen het cluster en binnen ZONL.

Afhankelijk van je ervaring pak je ook eigen projecten op, bijvoorbeeld rond huisvesting, werkkleding of andere organisatievragen. Je start niet alleen: een ervaren M&O-adviseur maakt je wegwijs binnen Wonen. Tegelijk krijg je vanaf het begin een eigen aandachtsgebied en verantwoordelijkheid in je werk.