Verzuim/vitaliteitsbeleid

Door aandacht te hebben voor medewerkers stabiliseren de verzuimcijfers. Als organisatie werken we aan het goede en eerlijke gesprek zodat de juiste medewerker op de juiste plek zit. Dit vraagt lef, van zowel de medewerker als leidinggevende om dit gesprek met elkaar aan te durven gaan. Van belang is om ook in 2025 oog te houden voor de medewerkers in alle ontwikkelingen die elkaar in snel tempo opvolgen, zodat zij hierin mee kunnen bewegen.