Zorggroep Aandacht voor Leren Talent Ontwikkeling (ZALTO)

Als medewerker is het prettig om periodiek een gesprek te hebben met je leidinggevende over je ontwikkeling en wensen daarin. Binnen ZONL gebruiken we hiervoor de ZALTO-methode. Het ZALTO-gesprek vindt plaats op initiatief van de medewerker of leidinggevende. Tijdens dit gesprek komen persoonlijk leiderschap, vitaliteit, arbeidsomstandigheden, eigen regie en persoonlijke ontwikkeling samen. Deze gesprekken leveren input op voor de organisatie op het gebied van behoeften van medewerkers: waar hebben we als organisatie in te faciliteren om ontwikkeling door te maken en welke individuele deskundigheidsbevordering is wenselijk? Dit sluit goed aan bij onze ambitie een lerende organisatie te zijn. In 2024 is onderzoek gedaan naar de ervaringen met deze methodiek voor gespreksvoering onder medewerkers en leidinggevenden.

In 2025 wordt de uitkomst van het onderzoek gebruikt om de methode verder te verbeteren.