Medewerkersfeedback

De uitkomst van de medewerkersfeedback laat zien dat collega’s zich over het algemeen betrokken voelen bij hun werk en positief zijn over de organisatie. Medewerkers waarderen vooral de betekenisvolle aard van hun werkzaamheden en de ruimte die zij ervaren om gemotiveerd en zelfstandig te werken. Ook het leiderschap wordt overwegend positief beoordeeld, met name de open en transparante communicatie. Tegelijkertijd komt naar voren dat medewerkers behoefte hebben aan verdere ontwikkeling van een sterke feedbackcultuur, waarin geven en ontvangen van feedback als normaal en veilig wordt ervaren. Daarnaast worden thema’s als ergonomisch werken, roosteren, vitaliteit en het gebruik van goed functionerende middelen onder de aandachtspunten genoemd. Ook het volgen van scholing in eigen tijd blijft een knelpunt dat aandacht vraagt. De organisatie ziet deze signalen als waardevolle input voor verdere verbetering. De vervolgstap is om de feedback per cluster, locatie en team verder uit te werken en om te zetten in gerichte acties. Daarbij wordt gekeken naar overkoepelende thema’s én naar maatwerk voor specifieke teams.