Sociaal Kader

Het Sociaal Kader ZONL 2025–2028 vormt de basis hoe ZONL haar medewerkers ondersteunt tijdens organisatieveranderingen. Het uitgangspunt is dat werkgelegenheid behouden blijft en medewerkers van werk naar werk worden begeleid. De arbeidsdeal vormt hierbij een belangrijk principe: werkgever en medewerker investeren beiden gelijkwaardig in duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en flexibiliteit.

Het kader werkt met drie fasen: regulier beleid, actieve beweging en reorganisatie en biedt in elke fase duidelijke afspraken, maatwerk en ondersteuning om nadelige gevolgen te voorkomen. Medewerkers krijgen toegang tot passende functies, loopbaan- en scholingsmogelijkheden en financiële voorzieningen zoals salarisgarantie. Een onafhankelijke adviescommissie ziet toe op een zorgvuldige toepassing. Zo draagt het Sociaal Kader bij aan wendbaarheid, continuïteit en kwaliteit van zorg binnen ZONL.