Zorggroep Aandacht voor Leren Talent Ontwikkeling (ZALTO)

Als medewerker is het prettig om periodiek een gesprek te hebben met je leidinggevende over je ontwikkeling en wensen daarin. Binnen ZONL gebruiken we hiervoor de ZALTO-methode.

Het doel is om te komen tot een jaarlijks gesprek tussen leidinggevende en medewerker waarin persoonlijk leiderschap, vitaliteit, arbeidsomstandigheden, eigen regie en persoonlijke ontwikkeling op een samenhangende manier worden besproken. Dit gesprek sluit aan bij onze ambitie om een goed werkgever te zijn én een lerende organisatie met een veilige, gezonde en ontwikkelgerichte cultuur.

Het ZALTO-beleid wordt jaarlijks geëvalueerd. Tijdens deze evaluatie worden de bestaande beleidsafspraken getoetst op actualiteit, effectiviteit en mogelijke verbeteringen. Medewerkers krijgen daarbij de gelegenheid om eigen evaluatie- en verbeterpunten aan te leveren. Waar mogelijk worden deze punten verwerkt in nieuwe beleidsafspraken.

De uitkomsten van de evaluatie van 2025 worden meegenomen in de doorontwikkeling van het ZALTO-beleid in 2026